Деньги на командировку и компенсации подтвержденных расходов компания вправе перечислить на зарплатную карту работника. Такой вывод следует из письма Минфина России и Федерального казначейства от 10.09.13 № 02-03-10/37209 и № 42-7.4-05/5.2-554.

Деньги работодатель может выдать как в кассе наличными, так и перечислить на зарплатную карту сотрудника. Главное условие — сотрудник должен получить командировочные заблаговременно, до начала служебной поездки. Конкретный срок и порядок выплаты можно закрепить, например, в Положении об оплате труда и в учетной политике.

Источник «УНП»